近日，有一批新鮮的面孔走進了長春人民藥業集團，加入了人民藥業的大家庭。他們就是本次秋招學生及社招員工，共計67人。在集團人力資源部的組織下，新同事們共同參與了新員工培訓會，為今后順利開展工作打下基礎。
新員工培訓
培訓會上，人力資源總監李總代表公司對新加入人民藥業的同事們表示歡迎，歡迎他們加入人民藥業集團這個大家庭。李總表示，新員工的加入為人民藥業集團注入了新的血液，添加了新的希望，相信他們的加入會為人民藥業創造更美好的明天。為了幫助大家盡快適應新的工作角色，李總向新同事詳細介紹了長春人民藥業集團，帶領大家深入了解企業的發展歷程、集團規模、組織架構等，并重點學習了與大家日常工作密切相關的規章制度。相信通過相關內容的學習，新員工的企業歸屬感將大大提升，能夠在人民藥業的平臺上更好的貢獻自己的智慧與技能。
此外，作為一家集生產、銷售于一體的集團企業，安全生產是企業長久運營的根基，需要每位員工恪盡職守、嚴謹對待。本次培訓會上，集團辦公室主任徐主任特別就安全生產向全體新員工做以講解，要求大家在日常工作中嚴格按照標準和要求規范操作，共同守衛好人民藥業的安全關。
長春人民藥業多年來始終堅持“誠信、友善、寬容”的管理理念，其中誠信是重中之重。公司始終堅持誠信治企，將誠信作為企業的發展之道。面對剛剛加入人民大家庭的新員工，集團再次強調了誠信的重要性。對個人而言,誠信乃立人之本,是做人處世的基本準則；對企業而言,誠信是其賴以生存的根本，是打造企業聲譽、助推企業發展的基礎。希望每位新員工能將誠信作為行為規范的準繩，成為人民藥業的誠信“名片”。
值得特別一提的是，本次加入公司的新員工平均年齡在24歲，都是朝氣蓬勃、奮發有為的青年，也正值金色年華，正是青春煥發和才華橫溢的時候。剛剛結束的中央人才工作會議提出“支持青年人才挑大梁、當主角”，強調“綜合國力競爭說到底是人才競爭，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，國家發展靠人才，民族振興靠人才，做到人才為本，信任人才，尊重人才，善待人才，包容人才”。人民藥業集團緊緊圍繞講話精神，強調人才管理是一把手工程，完善集團人才管理制度，優化整合人才規劃，不斷培養大批公司需要的優秀人才。
新員工培訓
人民藥業以人為本，重視人才，尤其是年輕人才的選用和培養，致力于為每位員工提供發揮價值和技能的舞臺，以平臺滋養年輕的力量。讓專業成為職業，讓平臺成就未來，人民藥業始終以開闊的視野、開放的胸懷，歡迎有識之士懷揣夢想，帶著激情，參與構建人民藥業的輝煌明天！
